Öttl, M. (2012). Justice and Conflicts. Theoretical and Empirical Contributions. (E. Kals & J. Maes, Hrsg.; Heidelberg: Springer, 2012). Buchrezension in Konfliktdynamik, 1 (3), 275-275.

Öttl, M. (2013). A Contemporary Look at Organizational Justice: Multiplying Insult Times Injury. (J. Brockner; New York: Routledge, 2010). Buchrezension in Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie, 1 (57), 45-46.
 
Streicher, B. & Öttl, M. (2013). Gerechtigkeitsaspekte in Organisationen. In: Soziale Gerechtigkeit. Gollwitzer, M., Lotz, S., Schlösser, T. & Streicher, B. (Hrsg.), 113-137.  

Streicher, B., Frey, D. & Öttl, M. (2017), Gerechtigkeit. In: Bierhoff, H.-W. & Frey, D. (Hrsg.): Kommunikation, Interaktion und soziale Gruppenprozesse, Göttingen, 901-937. 

Anmerkung: (Djebbara - vm. Öttl)

Öttl, M. (2010). Verbunden vom ersten Tag an: Der Einfluss von Fairness im Personalauswahlprozess. Eine Längsschnittstudie im Feld zur Untersuchung organisationaler Gerechtigkeit im Recruitingverfahren. Unveröffentlichte Diplomarbeit. Universität Salzburg. 

Öttl, M. (2013). Hörschädigung. Grundlagen, aktuelle Entwicklungen und praktische Aspekte in Frühförderung, Erziehung und Unterricht. Unveröffentlichter Beitrag. Pädagogische Hochschule OÖ.